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¿Empleas o conoces a menores Trabajadores?

Infórmate sobre sus derechos laborales y las medidas para su protección

CONCEPTOS BÁSICOS

Los menores trabajadores son personas con dignidad, que tienen derechos fundamentales, como son el derecho a la alimentación y la salud; a un trato digno y a tener una familia; a la educación, la recreación y el descanso, así como a estar protegidos contra cualquier trabajo que pueda ser dañino o peligroso para ellos.

Para introducirse en el tema de los derechos y deberes laborales de los menores trabajadores, es necesario conocer algunos conceptos:

Trabajo:

Es un derecho y un deber social. Artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Es "... toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 8, segundo párrafo de la LFT.

"Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. "Artículo 8, primer párrafo de la LFT.

Menores:

La LFT, con el fin de proteger los derechos de los trabajadores menores de 18 años distingue, dentro de este rango de edad, a tres grupos:

a) Los menores de 14 años de edad.
b) Los mayores de 14 y menores de 16 años.
c) Los mayores de 16 y menores de 18.

LÍMITES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MENORES TRABAJADORES

Menores de 14 años

"Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años...", como lo ordena la fracción III del Apartado "A" del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 5 y 22 de la LFT.

Dado que está prohibido emplear a menores de 14 años de edad, este documento sólo se referirá a los derechos y medidas de protección laborales de los trabajadores mayores de 14 años y menores de 16, y de los mayores de 16 y menores de 18.

Con el fin de proteger a los niños, niñas y adolescentes, la LFT prohibe que se contrate a menores en determinados trabajos, en función de la edad, porque pueden dañar su vida o su desarrollo físico, mental, moral o social.

Mayores de 14 años y menores de 16

De acuerdo con el artículo 22 de la LFT, no está permitido contratar a mayores de catorce años y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Por ello, tanto los menores que estén comprendidos en este rango de edad y que deseen trabajar, como los patrones que los contraten, necesitan cubrir con algunos requisitos y obligaciones.

No obstante, por considerarlos un riesgo para los menores, en el artículo 175, fracción I de la LFT, se dispone que está prohibido utilizar el trabajo de los menores de dieciséis años en:

a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas, y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico normal.
g) Establecimientos no industriales, después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes..."

Es importante resaltar, que el artículo 176, primer párrafo de la LFT, establece que: "Las labores peligrosas e insalubres a que se
refiere el artículo anterior, son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se prestan, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, desarrollo y la salud física y mental de los menores..."

En el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (Título Quinto, Capítulo Segundo, artículos 159 y 160) se prevén algunas de las labores peligrosas e insalubres que se les prohibe a los menores realizar, como son las que se indican en su artículo 154 y en labores que impliquen exposición a radiaciones ionizantes.

Otras de las medidas de protección para los menores señalados, son las siguientes:

No pueden ser empleados en el trabajo nocturno industrial o en el trabajo después de las veintidós horas, para menores de 16 años. Artículo 5°, fracción XII de la LFT.

No deben trabajar "en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jomada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 75 y 75." Artículo 178 de la LFT.

Está prohibido el trabajo a los menores de quince años de edad en los buques (Título Sexto: Trabajos Especiales, Cap. III, artículo 191 de la LFT).

No pueden realizar trabajo de maniobras de servicio público en zonas bajo jurisdicción federal (Título Sexto: Trabajos Especiales, Cap. VII, artículo 267 de la LFT).

El trabajo de los mayores de catorce y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo (Art. 175 de la LFT); de esta manera se promueve el cumplimiento de la Ley y se asegura para ellos, condiciones laborales dignas.

Mayores de 16 años y menores de 18

De acuerdo con la LFT, los mayores de 16 años y menores de 18, pueden prestar libremente sus servicios, exceptuando:

"...servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados." (Art. 29)
El trabajo nocturno industrial (Art. 175, fracción II)
El trabajo como pañoleros o fogoneros en buques (Art. 191).

Queda prohibida la realización de estos trabajos por considerarlos un riesgo para su persona.

REQUISITOS PARA QUE LOS MENORES PUEDAN TRABAJAR

La LFT establece que para que los mayores de 14 años y menores de 16 puedan trabajar, deben cumplir con algunos requisitos indispensables, como son:

Tener 14 años de edad cumplidos.
Haber concluido sus estudios obligatorios (hasta secundaria), salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio exista compatibilidad entre el tiempo que necesita para realizar dichos estudios y el que requiere para efectuar el trabajo, de acuerdo a lo determinado en el artículo 22 de la LFT.
Contar con la "...autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje [JCA], del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política." (Art. 23 de la LFT). Para ello, deberán acompañar los documentos que consideren convenientes, para establecer la compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Obtener un certificado médico que los acredite aptos para el trabajo, y también someterse a los exámenes médicos que ordene la Inspección del Trabajo periódicamente, como lo manda el artículo 174 de la LFT, ya que sin el certificado ninguna persona los puede emplear.

DERECHOS DE LOS MENORES TRABAJADORES

Una jornada de trabajo diaria que no exceda las seis horas, la cual deberá dividirse en periodos máximos de tres horas, y disfrutar de una hora de reposo por lo menos, entre cada periodo. Art. 125, Apartado A, Fracción III de la Constitución y
artículo 177 de la LFT.

Descansar los días domingos, días festivos y de descanso obligatorio. Artículo 178 de la LFT.

Un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos dieciocho días laborables. Art. 179 de la LFT.

Formar parte de los sindicatos, con la limitación de que no podrán formar parte de la directiva de los mismos. Art. 562 y 572 de la LFT.

Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes, sin necesidad de autorización alguna, pero en caso de no estar asesorados en juicio, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo les designará un representante. Art. 691 de la LFT.